應急管理部暗訪山東化工園：重大隱患17處值班領導離崗

　　 　　左起：應急管理部MAGMODE名堂創始人蔡崇達、應急管理部ONE創始人韓寒和吳海燕在華創資本年會上　　吳海燕曾總結過，她認為的一流創業者的7個素質：　　首先，創業者要有大視野和產業理想。

暗訪山東化67%的上榜女富豪財富來源於其上市公司股份。 白手起家女富豪榜出爐：工園重大隱申通陳小英、工園重大隱韻達陳立英上榜胡潤發布《2017胡潤全球白手起家女富豪榜》，北京地產女王陳麗華以505億財富問鼎全球白手起家女首富，藍思科技周群飛以425億位列第二。

【TechWeb報道】3月8日消息，患17處值胡潤最新一份報告稱，患17處值其在全球共找到88位十億美金白手起家女富豪，在人數方麵，中國占全球三分之二，美國、英國緊隨其後;藍思科技周群飛排名第二，此外，申通快遞4陳小英和韻達陳立英也上榜。(小峰)document.writeln('關注創業、班領導離崗電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。杭州漢鼎宇佑的吳豔成為最年輕的上榜女富豪，應急管理部年僅36歲;其次是申通快遞41歲的陳小英和韻達42歲的陳立英。暗訪山東化 來自12個國家的88位全球白手起家十億美金女富豪上榜。我敢保證，工園重大隱全球目前擁有至少200位白手起家十億美金女富豪。

製造業、患17處值零售業分別以11人緊隨其後。在2017胡潤全球富豪榜總榜的行業分布中，班領導離崗則是投資和房地產業分列第三、第四。應急管理部峰小瑞：分享一件你在創業過程中覺得特別棒的事兒吧。

我和我先生是第三次聯合創業，暗訪山東化我們就是典型的男女搭配，幹活不累。現在二胎放開了，工園重大隱我們還是這樣的原則，因為我們認為“工作中的媽媽”是工作最穩定、最踏實的，是公司穩定發展的基礎。我做的是醫療行業，患17處值經常和醫生打交道，有時我很認真說的話，醫生們並不會太當真，他們中有些人和我說話時都不正眼看我。”——CocoChanel有些人，班領導離崗選擇成為女性創業者。

峰小瑞：作為女創業者，在商業世界裏打拚，到底有什麽不方便的?你是怎麽處理的?最不方便的是家庭和工作的平衡，比如沒有時間陪老媽，沒有時間陪兒子，讓老公做了很多犧牲。3."剛好性別是女性而已"人九斤ParticleFever(粒子狂熱)創始人、CEO、品牌總監。

海峰科技的女性員工也比較多，我們招聘時平等招聘，發展中平等晉升。還有另一種人，他們會認為女生在這個社會上打拚，肯定要犧牲一些東西，比如肉體，所以他們會對女生有一些額外的期待。我覺得自己有點像“跟蹤狂”，我會一直盯著他們看(然後互看一眼穿在對方身上的PF相視而笑)，看到他們能在人群中亮眼自信的感覺挺不錯。女性作為善於維係消費者關係，移情能力比較強的群體，其實是更適合做消費品的。

比如就某個問題的決策，我們會從不同角度分析利弊，然後找折中點，算出成功的幾率和風險。6.“男朋友讓我不要愧疚感太強”小關清華大學經管學院金融係，曾在巴黎藍帶廚藝學院學習法式西點，後赴日本學茶，尋找最好的抹茶。她看人的直覺比較準，我們公司好多人都是她麵試的，現在我們的團隊很健康，工作都在高效地進行，大家也相處得很好。峰小瑞：這個世界對女性創業者更好了嗎?我覺得有變好。

現在是一個消費品升級的時代，我們可以看到，在這個領域創業的女性比例很大。不過用籠統的眼光打標簽沒什麽意義，真正的女創業者，何嚐不是每個人都超級有自己的個性呢。

作為創始人，團隊夥伴加班熬夜或周末工作的時候我都要求自己也在，結果我一年都沒有跟我男朋友一起過一個完整的周末。峰小瑞：在你看來，女創業者有哪些(男性可能不具備的)優勢?在談判和協商的過程中更加敏感和細致。

峰小瑞：作為一名女創業者，在商業世界裏打拚，到底有什麽不方便的?以及你是怎麽處理的?創業一年以來，最不方便的就是，對公司的付出和對家人的付出無法同時達到自己的要求。後來，實在是因為兩個孩子都太小，都特別需要媽媽，她不得不退出。另一方麵，我有時候覺得長相“吃虧”，因為娃娃臉的緣故看起來很小就經常碰到覺得我不像CEO的人，但那也隻是第一印象，經過交流和熟悉以後，這些成見都會消除。看過女哲學家HannahArendt的采訪，她說“BetweenManasAThinkingBeing”，這句話特別重要。在適當的時候纏著他，提醒他，我是一個可行的人，一個有用的人，一個有執行力的人。具有來自金星的另一半視野，和來自火星的夥伴們一起工作更強大。

沒有人在公司工作，我自己也不會太掛念。女性這個物種本質上偏保守，注重穩健發展，所以在創業過程中，最好有能和她互補的團隊成員相互協作。

滴滴出行總裁柳青曾因為陪伴家人時間過少而被負罪感包圍。這是一個很奇妙的篩選過程，大家性情相投、理念一致，所以我們隻花了很少的時間磨合。

峰小瑞：在你看來，對女創業者而言，這個世界有變好嗎?肯定變好了，首先在家庭和婚姻觀上麵，獨立的女性越來越多，公開討論凍卵、不婚或者開放式關係的聲音越來越多。峰小瑞：分享一件你在創業過程中覺得特別棒的事兒吧。

我也曾經因為一筆收入或者聽到客戶對產品好的反饋而高興，因為知道曾經的合作夥伴談不成了而難過，或者因為一個我真心對待的下屬的離去而有大的情緒波動。兩性的相互尊重在於脫離了男人定義的女人的價值，比如女創業者不是作為一個“女創業者”而存在，而隻是一個“創業者”，不過剛好性別是女性而已。舉個例子，我們品牌(ParticleFever)的女性粉絲就經常會買男款S碼來穿，所以我們也在昨天的推送中告訴大家，其實我們不用區分男女款，喜歡什麽都可以，比如獲得《愛上超模》的冠軍彥禹博就穿著我們的運動內衣配男士組合運動緊身褲。反正我經常在各種商業場合穿著運動服穿梭，都是特別直率地做自己的事情，我自己覺得方便就行，別人覺得不方便可能我不知道。

這可以說是女性創業者艱難的一個縮影。所以，我們可以看到，現在越來越多的美國女生，會去讀工程類的專業，或者當一名企業家，她們越來越敢去做了。

擁有清華大學電子係本科學位，加州大學聖迭亞哥分校計算機音樂博士學位。峰小瑞：作為一名女創業者，在商業世界裏打拚，到底有什麽不方便的?以及你是怎麽處理的?現在的商業世界還是男性為主，女性創業者的不方便就好像是跑錯了房間上錯了車。

我覺得中國特別需要像桑德伯格這樣的女性KOL站出來以一個女性的身份去鼓勵女性創業。畢業於華東政法大學，曾任職於強生醫療長達7年時間。

2.“持續的努力，持續的勤奮”林虹海峰科技CEO，曾任高盛資產管理(中國)運營部的負責人。在我將近3年的創業過程中，我真的覺得沒有什麽所謂的好與不好，世界本身就是福禍相依的。高盛是全球女性合夥人最多的公司。而在我三次創業過程中，我沒有感到因為性別而受到歧視。

峰小瑞：作為一名女創業者，在商業世界裏打拚，到底有什麽不方便的?以及你是怎麽處理的?一個挑戰還是家庭和事業的平衡。畢業於北京大學和哈佛大學法學院。

她認為，女性做創業者有很多挑戰，創業的過程中女性要突破許多性別桎梏。我的處理方式是，放大自己的性別差異。

這是我非常不認同的，遇到這種情況，我會和他們說清楚，businessisbusiness,weshouldkeepitprofessional.另一方麵，家人和朋友會傾向於把我當成感性的人，忽略我理性的需求，這也會給我帶來困擾。非洲的女性創業的環境，也在變好。